人秀士灾考自清 ，
是庸是才卷中明 。
差别自省提素质 ，
真情阳光炼英雄 。
季考测评
【爆发配景】
随着互联网的高速生长 ，知识的“碎片化”水平愈来愈高 ，“快餐文化”盛行 ，人们可选择的空间愈来愈大 ，但也越来越迷茫 ，越来越懒惰 ，学习意识逐渐冷淡 。在企业中 ，互联网在各领域的应用 ，使得事情节奏逐渐加速 ，可带来的负面影响是员工变得越发急躁 ，急功近利 ，务虚不务实 ，不肯脚踏实地学习 。在这种大配景下 ，尊龙官网登录人生就是博登录法推出了“季考测评”模式 ，催促每一位员工自觉学习 ，全面提升 。
【爆发案例】
李安平董事长到各分子公司指导事情时 ，都会要求形成集会纪要下发至其他子公司和团队 ，便于全员学习 ，并形成明文划定 。但有的团队对此不以为然 ，未实时落实 。一次 ，李总在某子公司指导时 ，发明各人对最近的集会精神茫然不知 ，更谈不上落实 ，于是严厉批评了团队卖力人 。李总想到 ，开会+不落实=零；安排事情+不检查=零 ，便与几位领导班子成员相同 ，推出了“季考测评”模式 ，旨在通过考试 ，使公司的文化模式、产品知识、决策精神等得以层层贯彻 ，落到实处 ，同时提升全员综合素质 。
2021尊龙官网登录人生就是博登录集团半年度考试
【模式界说】
以企业文化、产品知识、岗位技术、时事热点、社会知识等为内容 ，将每季末第三周周五法定为“季考测评日” ，全员在线上进行答题测评 ，人资部将结果作为考核指标 ，同时作为员工提职加薪的重要依据 。
【应用案例】
案例一：
尊龙官网登录人生就是博登录收购金晶药业后 ，全力以赴进行GMP认证 ，各人都不懂业务 ，便引进赵家太、王瑞珍、王守伟等一批行业精英加盟尊龙官网登录人生就是博登录 。为了让全员快速提升 ，公司让这些经验富厚的人员按期给各人培训指导 ，但许多人反应GMP条例太多 ，记不住 。为了推动各人学习 ，院长要求培训后进行考试 ，并将结果公示 。
尊龙官网登录人生就是博登录GMP一期工程认证期间考试现场
每次结果有高有低 ，但起初各人都不太在意 。几场考试下来 ，小刘每次打分都不高 ，觉得很没面子 。为了不输别人 ，今后的培训中 ，他认真听、仔细记、勤温习 ，碰到难题就向各人请教 ，效果明显 ，在今后的考试中结果显著提升 ，对GMP有了深刻的认识 � ？吹叫×醯慕� ，许多结果差的学员也开始认真学习 ，形成了浓厚的学习气氛 ，各人对GMP也逐渐熟悉 。各人同心协力、一鼓作气 ，实现尊龙官网登录人生就是博登录制药当年投资 ，当年一次性通过GMP认证 。
案例二：
小张入职营销山东分公司 ，由于自认很优秀 ，对公司文化、模式、培训等不重视 。恰逢“季考测评” ，小张傻了眼 ，许多题都不会 。结果公示后 ，小张缺乏格 ，感应很羞愧 。为了提升自己 ，小张开始主动学习公司文化、模式及种种集会纪要 ，积极加入公司组织的种种培训 ，在随后的考试中体现优异 ，在事情中也得心应手 ，业绩突出 ，年底被评为金牌销售员 。
尊龙官网登录人生就是博登录集团山东分公司组织“周周有运动”
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