双线职称、特岗聘任、下层医生可晋升正高……这次下层医生职称评聘含金量十足！近日 ，山东六部分联合印发《关于加速落实下层职称制度的通知 》（以下简称《通知》）。
此次《通知》是将原先散见在《关于深化职称制度革新的实施意见》《推进乡村人才振兴若干步伐》等文件中涉及下层职称政策的内容 ，以及下层卫生等专项下层职称制度的有关做法 ，进行了全面系统的归纳总结及立异。
好比双线职称、特岗聘任、下层医生可晋升正高等。政策可操作性更强 ，将加速落实下层职称制度 ，进一步释放革新红利。
一、设立下层职称证书 ，享受同期待遇
《通知》提出 ，落实“双线晋升通道” ，让下层留住人才�Ｏ虏阋缴砂椿ㄗ灾餮≡裆瓯ㄈ⊥骋恢俺苹蛳虏阒俺�。
乡镇下层职称评审单独标准 ，单独评审 ，宣布下层职称证书 ，证书在全省乡镇区域内使用 ，并且与取得全省统一职称人员具有同等聘用资格 ，同等看待。
取得下层职称后 ，在乡镇专业技术岗位累计聘满5年 ，考核及格的且按要求完成继续教育的 ，经全省统一的职称评审委员会考核认定通事后 ，可换发同级别全省统一的职称证书。
二、同时也需注意以下几个方面
（1）同年度不得同时申报两类职称 ，取得一类职称5年内不得申报另一类同级别的职称；
（2）下层职称仅限在下层单位聘用 ，离开无效；
（3）已建立下层职称制度的系列（专业） ，在全省统一的职称评审时不再对下层专业技术人才单独倾斜。
三、特岗聘任 ，下层医生可晋升正高
在已往 ，乡镇卫生院评正高是“想都不敢想”的事 ，如今突破了下层医生职业晋升“天花板”。
《通知》提出 ，事情10年、20年、30年以上且切合职称申报条件的下层医生可划分申报中级、副高级、正高级职称 ，且不受单位岗位结构比例限制申报。
评审通过的 ，可设置特设岗位予以聘用 ，不占单位相应常设岗位。
职称向来和岗位捆绑 ，若没有高级岗位 ，评了职称不可聘 ，则失去了革新意义。据潍坊传媒网报道 ，山东省到2022年、2028年、2035年 ，全省乡镇下层事业单位可划分增加正高级岗位2291个、3183个、4992个 ，副高级岗位209个、3827个、6541个 ，为下层引才留出了巨大空间。
四、建立岗位能上能下、人员能进能出的用人机制
《通知》提出 ，事业单位要凭据岗位目标、职责任务和聘用期限 ，增强对专业技术人员的考核 ，强化考核结果使用 ，建立起岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低竞争激励的用人机制。
这关于持有医师资格证书的村医来说 ，无疑是个好消息。曾有村医反应 ，纵然自己切合入编条件 ，但外地卫生院缺编少编 ，也没有步伐。另一方面 ，上述政策也能引发卫生院人员的事情活力。
政策出台落实是要害 ，这也是《通知》里所强调的：各级各部分要切实提高政治站位 ，增强落实下层职称制度的责任感、紧迫感 ，进一步破除期待张望思想 ，认真研究解决评价标准不切实际、事情要领简单化等问题。
要求于5月底前 ，各设区的市人力资源社会包管部分认真梳理外地区下层专业技术人才基本情况、下层职称制度落实情况 ，制定外地区不低于3年的下层职称革新计划 ，明确时限和任务 ，能够让下层技术人员实时享受革新“红利”。
双线职称、特岗聘任、下层医生可晋升正高……这次下层医生职称评聘含金量十足！近日 ，山东六部分联合印发《关于加速落实下层职称制度的通知 》（以下简称《通知》）。
此次《通知》是将原先散见在《关于深化职称制度革新的实施意见》《推进乡村人才振兴若干步伐》等文件中涉及下层职称政策的内容 ，以及下层卫生等专项下层职称制度的有关做法 ，进行了全面系统的归纳总结及立异。
好比双线职称、特岗聘任、下层医生可晋升正高等。政策可操作性更强 ，将加速落实下层职称制度 ，进一步释放革新红利。
一、设立下层职称证书 ，享受同期待遇
《通知》提出 ，落实“双线晋升通道” ，让下层留住人才�Ｏ虏阋缴砂椿ㄗ灾餮≡裆瓯ㄈ⊥骋恢俺苹蛳虏阒俺�。
乡镇下层职称评审单独标准 ，单独评审 ，宣布下层职称证书 ，证书在全省乡镇区域内使用 ，并且与取得全省统一职称人员具有同等聘用资格 ，同等看待。
取得下层职称后 ，在乡镇专业技术岗位累计聘满5年 ，考核及格的且按要求完成继续教育的 ，经全省统一的职称评审委员会考核认定通事后 ，可换发同级别全省统一的职称证书。
二、同时也需注意以下几个方面
（1）同年度不得同时申报两类职称 ，取得一类职称5年内不得申报另一类同级别的职称；
（2）下层职称仅限在下层单位聘用 ，离开无效；
（3）已建立下层职称制度的系列（专业） ，在全省统一的职称评审时不再对下层专业技术人才单独倾斜。
三、特岗聘任 ，下层医生可晋升正高
在已往 ，乡镇卫生院评正高是“想都不敢想”的事 ，如今突破了下层医生职业晋升“天花板”。
《通知》提出 ，事情10年、20年、30年以上且切合职称申报条件的下层医生可划分申报中级、副高级、正高级职称 ，且不受单位岗位结构比例限制申报。
评审通过的 ，可设置特设岗位予以聘用 ，不占单位相应常设岗位。
职称向来和岗位捆绑 ，若没有高级岗位 ，评了职称不可聘 ，则失去了革新意义。据潍坊传媒网报道 ，山东省到2022年、2028年、2035年 ，全省乡镇下层事业单位可划分增加正高级岗位2291个、3183个、4992个 ，副高级岗位209个、3827个、6541个 ，为下层引才留出了巨大空间。
四、建立岗位能上能下、人员能进能出的用人机制
《通知》提出 ，事业单位要凭据岗位目标、职责任务和聘用期限 ，增强对专业技术人员的考核 ，强化考核结果使用 ，建立起岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低竞争激励的用人机制。
这关于持有医师资格证书的村医来说 ，无疑是个好消息。曾有村医反应 ，纵然自己切合入编条件 ，但外地卫生院缺编少编 ，也没有步伐。另一方面 ，上述政策也能引发卫生院人员的事情活力。
政策出台落实是要害 ，这也是《通知》里所强调的：各级各部分要切实提高政治站位 ，增强落实下层职称制度的责任感、紧迫感 ，进一步破除期待张望思想 ，认真研究解决评价标准不切实际、事情要领简单化等问题。
要求于5月底前 ，各设区的市人力资源社会包管部分认真梳理外地区下层专业技术人才基本情况、下层职称制度落实情况 ，制定外地区不低于3年的下层职称革新计划 ，明确时限和任务 ，能够让下层技术人员实时享受革新“红利”。