四部委发文扩至公立医院薪酬制度革新
2018-01-15

四部委 ,就公立医院薪酬制度革新 ,再度下发意见。意见要求进一步扩大革新试点规模 ,提高医务人员薪酬 ,医务事情者薪酬不简单与业务收入挂钩。医改深水区 ,风暴已至 ,药品回扣 ,以药养医均迎重创。

 

▍薪酬制度革新再扩大

近日 ,人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局印发《关于扩至公立医院薪酬制度革新试点的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出各�。ㄇ⑹校┮岷贤獾厥导� ,进一步积极、自主扩至公立医院薪酬制度革新试点规模。

2017年1月24日 ,人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局四部分 ,印发《关于开展公立医院薪酬制度革新试点事情的指导意见》。确定上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区) ,除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合革新试点都会进行试点。

看来 ,在原有11个省市的基础上 ,试点规模进一步扩大。

 

▍薪酬制度两大实质改变

《通知》有两大亮点 ,一是 ,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效人为总量 ,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗效劳收入在医院总收入中的比例。

《通知》还特别提出 ,对高条理人才聚集、公益目标任务沉重 ,承�?蒲小⒔萄挝褚约靶枰氐闵さ墓⒁皆夯蚣ㄐЭ己似兰劢峁判愕墓⒁皆� ,适当提高薪酬水平。

二是 ,《通知》强调 ,严禁向科室和医务人员下达创收指标 ,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生质料、检查、化验等业务收入挂钩。

简单的说就是 ,一、提高医务人员薪酬 ,二、薪酬不简单与业务收入挂钩。这两点相比于医院古板的薪酬制度 ,有实质上的改变。

 

▍薪酬革新 ,攻击回扣

古板的医院薪酬制度大部分凭据收支结余或单项提成 ,体现的是多收多得。

在不对理的医疗收费价格体系下 ,靠设备实现收入的科室 ,就成为利益既得者�?恳搅萍际跣Ю偷募壑挡豢沙浞痔逑� ,由于一些科室的差别 ,导致内部分派的严重不公。

古板的医院薪酬制度除内部分派不公外 ,另有一个问题就是医务事情者整体薪酬偏低。这样一来 ,既不公正又无法体现医务人员劳动价值的薪酬制度 ,难免助长收受药品回扣、以药养医等不良现象。

一直以来 ,公立医院薪酬制度革新是整个医改的深水区。有行业视察人士向赛柏蓝体现 ,相信随着公立医院薪酬制度的革新 ,一方面 ,医务人员收入提高 ,将有效停止收受药品回扣等不对规行为。另一方面 ,担负了更高人力本钱的医院 ,砍价的动力可能更足了。

四部委发文扩至公立医院薪酬制度革新

四部委 ,就公立医院薪酬制度革新 ,再度下发意见。意见要求进一步扩大革新试点规模 ,提高医务人员薪酬 ,医务事情者薪酬不简单与业务收入挂钩。医改深水区 ,风暴已至 ,药品回扣 ,以药养医均迎重创。

 

▍薪酬制度革新再扩大

近日 ,人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局印发《关于扩至公立医院薪酬制度革新试点的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提出各�。ㄇ⑹校┮岷贤獾厥导� ,进一步积极、自主扩至公立医院薪酬制度革新试点规模。

2017年1月24日 ,人社部、财务部、国家卫生计生委、国家中医药治理局四部分 ,印发《关于开展公立医院薪酬制度革新试点事情的指导意见》。确定上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区) ,除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合革新试点都会进行试点。

看来 ,在原有11个省市的基础上 ,试点规模进一步扩大。

 

▍薪酬制度两大实质改变

《通知》有两大亮点 ,一是 ,在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效人为总量 ,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗效劳收入在医院总收入中的比例。

《通知》还特别提出 ,对高条理人才聚集、公益目标任务沉重 ,承�?蒲小⒔萄挝褚约靶枰氐闵さ墓⒁皆夯蚣ㄐЭ己似兰劢峁判愕墓⒁皆� ,适当提高薪酬水平。

二是 ,《通知》强调 ,严禁向科室和医务人员下达创收指标 ,医务人员个人薪酬不得与药品、卫生质料、检查、化验等业务收入挂钩。

简单的说就是 ,一、提高医务人员薪酬 ,二、薪酬不简单与业务收入挂钩。这两点相比于医院古板的薪酬制度 ,有实质上的改变。

 

▍薪酬革新 ,攻击回扣

古板的医院薪酬制度大部分凭据收支结余或单项提成 ,体现的是多收多得。

在不对理的医疗收费价格体系下 ,靠设备实现收入的科室 ,就成为利益既得者�?恳搅萍际跣Ю偷募壑挡豢沙浞痔逑� ,由于一些科室的差别 ,导致内部分派的严重不公。

古板的医院薪酬制度除内部分派不公外 ,另有一个问题就是医务事情者整体薪酬偏低。这样一来 ,既不公正又无法体现医务人员劳动价值的薪酬制度 ,难免助长收受药品回扣、以药养医等不良现象。

一直以来 ,公立医院薪酬制度革新是整个医改的深水区。有行业视察人士向赛柏蓝体现 ,相信随着公立医院薪酬制度的革新 ,一方面 ,医务人员收入提高 ,将有效停止收受药品回扣等不对规行为。另一方面 ,担负了更高人力本钱的医院 ,砍价的动力可能更足了。