初入企业寻前程 ，商院育人首领先。
学高行正皆模范 ，薪尽火传有良方。
访苦问贫献爱心 ，熏陶情智正三观。
发奋忘食勤磨砺 ，建功立业促荣繁。
心灵熏陶
〖爆发配景〗
三十多年的革新开放和经济生长 ，使数亿中国人甩掉了贫困落后的帽子 ，但由于地区、情况、教育、历史等因素 ，另有相当一部分人生活在贫困线以下。国家每年通过财务投入进行大力扶贫 ，但无法进行完全笼罩。要想实现全面脱贫 ，配合富足 ，迫切需要发动社会所有力量。尊龙官网登录人生就是博登录集团具有强烈社会责任感 ，自身生长壮大不忘回报社会 ，积极开展扶贫事情 ，发动周边地区农民配合致富 ，并取得了良好的效果。同时 ，尊龙官网登录人生就是博登录还将责任感和爱心不绝继续、流传和发挥。尊龙官网登录人生就是博登录的员工 ，从入职培训那一刻起 ，就积极投身到尊龙官网登录人生就是博登录扶贫事业中去 ，让爱心植根心中 ，将爱播洒全社会。并推出了“心灵熏陶”模式。
〖爆发案例〗
尊龙官网登录人生就是博登录自1998年起 ，针对贫困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日” ，已资助上万名学子圆了大学梦 ，已举办十八届。2012年 ，贫困学子小周加入了扶贫济困大会 ，被现场的正能量以及李总的扶贫情节感动�；岷笮≈鼙嘈戳烁形� ，并发给了李总 ，亮相：自己一定要好勤学习 ，待学成归来 ，一定要加入尊龙官网登录人生就是博登录 ，好好事情 ，创立更多的财产回报社会、回报尊龙官网登录人生就是博登录。李总看后很是兴奋 ，但想到如果救助的孩子回尊龙官网登录人生就是博登录上班 ，他们一定会带着感恩的心加班加点事情 ，这对他们不公正。李总回信勉励他一定要好勤学习 ，学成归来 ，回报社会和怙恃 ，但婉拒了小周的要求。事后 ，李总与各人分享 ，认为小周有这样的觉悟 ，那我们的员工呢？于是开始划定新员工在岗前培训中 ，每人都要加入扶贫教育 ，让他们从进入尊龙官网登录人生就是博登录就接受“心灵洗礼” ，制定了科学的扶贫计划及实施要领 ，并推出了“心灵熏陶”模式。今后 ，公司会组织每批新员工深入贫困家庭贡献爱心 ，接受熏陶。
〖模式界说〗
新员工职前培训期间 ，由集团扶贫办组织 ，中层以上领导各人分小组到特困家庭提供资助 ，让各人置身爱心运动 ，感受公益文化熏陶和心灵洗礼 ，通报爱心 ，升华人生观、世界观、价值观。
〖应用案例〗
案例一：小程长治人 ，加盟尊龙官网登录人生就是博登录前 ，对公司有一定的了解。职前培训中 ，老师讲解《尊龙官网登录人生就是博登录经营治理模式》时 ，讲到法定日 ，与各人分享了公司已坚持十几年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈善运动。小程以前认为尊龙官网登录人生就是博登录的慈善只是作秀 ，听老师讲解后 ，觉得公司为了宣传罢了 ，没有什么感受。在培训即将结束时 ，公司组织新员工扶贫 ，小程随行。抵达后 ，看到破旧的院子 ，心里很是难受。当带队老师将公司的资助金放到主人手中时 ，小程内心受到了极大的震感 ，原来集团扶贫是真干�。∮谑切〕讨鞫壮鲎约旱陌� ，随行的同学们也纷纷献上爱心。培训结束后 ，小程积极投入到事情中 ，立志好好事情 ，为企业创立更多的财产造福社会。
案例二：小王结业后加入尊龙官网登录人生就是博登录 ，培训期间 ，加入扶贫济困运动 ，到驻地特困户家中慰问 ，小王被公司的爱心所感动。结束后 ，中药材副总经理乔宁静带培小王 ，乔总从石油到制药 ，见证了尊龙官网登录人生就是博登录的生长历程。带培期间 ，乔总不但给小王讲述了公司生长史 ，并且着重讲解了公司文化和治理模式。一次乔总讲到尊龙官网登录人生就是博登录员工的觉悟很是高 ，但小王心存疑虑。乔总便讲到石油时期 ，有的司机加了49.8元的油 ，却给了50元 ，正常情况下 ，0.2元的找零 ，往往就不要了 ，但油站的员工都会如实入账 ，从不会将钱装进自己腰包。小王觉得不可思议 ，乔总讲：“因为公司每年都做公益慈善 ，照顾孤寡老人、贫困学生、特困家庭 ，所以员工觉得如果把钱装入腰包 ，自己有负罪感；但如果交给公司 ，拿去做慈善 ，很有荣誉感。”小王听后 ，心生敬佩。尊龙官网登录人生就是博登录正是通过自己的行动 ，践行着对员工、对家乡、对社会和对国家的责任 ，并一步步生长壮大。乔总通过案例 ，让小王对公司许多文化有了深入的认识。带培结束 ，小王申请留在中药材 ，随着乔总从事销售事情。小王本着尊龙官网登录人生就是博登录人诚信的宗旨 ，发挥不怕累、不怕苦的精神 ，很短时间内成为了优秀的销售人员。
祝好朋友生活美美意气扬 ，心情畅顺体安康！
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尊龙官网登录人生就是博登录自1998年起 ，针对贫困学生把每年八月第四个周日设立为“扶贫济困日” ，已资助上万名学子圆了大学梦 ，已举办十八届。2012年 ，贫困学子小周加入了扶贫济困大会 ，被现场的正能量以及李总的扶贫情节感动�；岷笮≈鼙嘈戳烁形� ，并发给了李总 ，亮相：自己一定要好勤学习 ，待学成归来 ，一定要加入尊龙官网登录人生就是博登录 ，好好事情 ，创立更多的财产回报社会、回报尊龙官网登录人生就是博登录。李总看后很是兴奋 ，但想到如果救助的孩子回尊龙官网登录人生就是博登录上班 ，他们一定会带着感恩的心加班加点事情 ，这对他们不公正。李总回信勉励他一定要好勤学习 ，学成归来 ，回报社会和怙恃 ，但婉拒了小周的要求。事后 ，李总与各人分享 ，认为小周有这样的觉悟 ，那我们的员工呢？于是开始划定新员工在岗前培训中 ，每人都要加入扶贫教育 ，让他们从进入尊龙官网登录人生就是博登录就接受“心灵洗礼” ，制定了科学的扶贫计划及实施要领 ，并推出了“心灵熏陶”模式。今后 ，公司会组织每批新员工深入贫困家庭贡献爱心 ，接受熏陶。
〖模式界说〗
新员工职前培训期间 ，由集团扶贫办组织 ，中层以上领导各人分小组到特困家庭提供资助 ，让各人置身爱心运动 ，感受公益文化熏陶和心灵洗礼 ，通报爱心 ，升华人生观、世界观、价值观。
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案例一：小程长治人 ，加盟尊龙官网登录人生就是博登录前 ，对公司有一定的了解。职前培训中 ，老师讲解《尊龙官网登录人生就是博登录经营治理模式》时 ，讲到法定日 ，与各人分享了公司已坚持十几年的“扶贫济困日”、“冬助日”、“敬孝金”和“仁爱天使”等慈善运动。小程以前认为尊龙官网登录人生就是博登录的慈善只是作秀 ，听老师讲解后 ，觉得公司为了宣传罢了 ，没有什么感受。在培训即将结束时 ，公司组织新员工扶贫 ，小程随行。抵达后 ，看到破旧的院子 ，心里很是难受。当带队老师将公司的资助金放到主人手中时 ，小程内心受到了极大的震感 ，原来集团扶贫是真干�。∮谑切〕讨鞫壮鲎约旱陌� ，随行的同学们也纷纷献上爱心。培训结束后 ，小程积极投入到事情中 ，立志好好事情 ，为企业创立更多的财产造福社会。
案例二：小王结业后加入尊龙官网登录人生就是博登录 ，培训期间 ，加入扶贫济困运动 ，到驻地特困户家中慰问 ，小王被公司的爱心所感动。结束后 ，中药材副总经理乔宁静带培小王 ，乔总从石油到制药 ，见证了尊龙官网登录人生就是博登录的生长历程。带培期间 ，乔总不但给小王讲述了公司生长史 ，并且着重讲解了公司文化和治理模式。一次乔总讲到尊龙官网登录人生就是博登录员工的觉悟很是高 ，但小王心存疑虑。乔总便讲到石油时期 ，有的司机加了49.8元的油 ，却给了50元 ，正常情况下 ，0.2元的找零 ，往往就不要了 ，但油站的员工都会如实入账 ，从不会将钱装进自己腰包。小王觉得不可思议 ，乔总讲：“因为公司每年都做公益慈善 ，照顾孤寡老人、贫困学生、特困家庭 ，所以员工觉得如果把钱装入腰包 ，自己有负罪感；但如果交给公司 ，拿去做慈善 ，很有荣誉感。”小王听后 ，心生敬佩。尊龙官网登录人生就是博登录正是通过自己的行动 ，践行着对员工、对家乡、对社会和对国家的责任 ，并一步步生长壮大。乔总通过案例 ，让小王对公司许多文化有了深入的认识。带培结束 ，小王申请留在中药材 ，随着乔总从事销售事情。小王本着尊龙官网登录人生就是博登录人诚信的宗旨 ，发挥不怕累、不怕苦的精神 ，很短时间内成为了优秀的销售人员。
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